sa8000社会责任标准_温州sa8000管理体系认证

公司是否保存已经签署的规章的现行版本?
东莞SA8000认证关注点
东莞SA8000认证主要从工厂基本情况、有关政策法规、工厂内部情况、质量管理系统来进行检测：
一、东莞SA8000认证与质量管理系统
1.是否有制度化的质量管理系统和内容？写的质量制度是否在执行，是否有记录的质量操作制度，当问题发生时，事行解决等内容的记录。
2.是否有以前质量不良事故记录？每个订单质量疵点百分率记录，是否有做的随机抽样检验。
3.是否有过程质量控制？是否有以前的不良质量记录？对每个操作工的产品进行检查，质量不好要求车缝工返修的记录，是否有线上QC?
二、东莞SA8000认证有关政策法规
1.工厂本身以及生产、排污过程中环保和生产方面是否符合当地的法规，法律。
2.工厂有整洁的通道，以便产品流水作业的畅通，一旦车间发生意外（例起火）等职工容易逃跑。
3.消防设施要配齐，而且这些设施要保证它的有效性。消防通道或门是否随时的打开。消防口每层都有，而且要能用。
4.工厂是否提供一定数量的职工集体宿舍（10%-20%职工比例）.没有宿舍的工厂，配备相应的交通设施，是否有公交车或厂车等。
5.工厂年龄是否符合当地法律要求法定年龄，是否有劳改工人等。不允许职工带子女入车间。
6.工厂的工资是否当地规定要求，在当地属于高还是低？13.规定每周工人的工作时间？14.是否有登记执照（必要时请复印）15.工厂总职工为多少？其中车缝为多少？QC为多少？技术带线师傅有多少？熟练工人为多少？不熟练工人为多少？16.是否有自营进出口权？
7.工厂建筑面积有多少？建筑是木结构建筑/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？
8.供电，供水是否有困难？
三、东莞SA8000认证工厂内部情况
1.工厂的照明设备是否适应工厂的生产。工厂是否有用电保护，车间内的温、湿度可否进行调节。
2.对进来的布料是否抽查，片子是否全部检查，是否有书面记录，衣片和布抽查比例是否大于10%.
3.对色布或印花布是否进行色差检验，检验的比例为多少22.工厂对色差的限定程度如何，对有色差或色疵的布料如何进行控制，在裁剪时用什么方法进行区分？工厂是否有区分颜色的灯箱，用什么光源，有的话请提供。
4.裁剪台板是否数量够多，长度够长。？
5.拉布是否有设备？
6.纸板是否由本单位制作？
7.对每片裁片是否全部进行检查？在裁剪房里，是否有质量管理人员，例检查纸板的正确度，裁片的质量情况，生产计划与裁剪要求等等。
8.车缝设备是否符合大货生产？车缝设备是否配套（如果工厂生产针织产品，其平车，拷克，五线等是否能合理使用和起码配备）.如果做裤子是否配有橡筋车，套结车等。
9.机动工比例为多少？
10.烦请提供一张工厂的设备目录？包括设备主机的型号，数量，年限表格，以便了解该厂的生产设备，和实际生产能力30.是否有大烫设备和足够大的场地用于高质量的包装？
四、东莞SA8000认证工厂基本情况
1.名称
2.地址电话号码传真号码
3.E-MAIL地址
4.工厂成立年限

SA8000认证的标准：
SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
1,不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工复印件不能有少于18岁的）
2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳""或寄存件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）
3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工组织）
4,反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）
6,工作时间要严格遵守当地法律要求; 　（按劳动法规定）
7,企业支付给员工的工资不应低法律或的标准; 　（不得当地工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行检查）
9,高层管理应根据本标准公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）
10.员工辞工需要提个月写出书面申请