人事外包

服务项目

人事外包

详细介绍:

一、岗位外包

a.服务内容

岗位外包是针对企业*的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内*过程、*风险的外包服务。

b.服务价值

1、*面满足外包企业岗位管理或项目管理中的弹性用人的需求。

2、通过岗位外包帮助外包企业节省时间和经济成本，保障外包企业集中精力管理业务，保障项目的整体实施和顺利进展，从而大大提高业绩产出。

3、解决外包企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化外包企业的用工程序、减少人员管理成本。

4、为外包企业提供用工分析、员工测评、岗位技能提升、薪酬激励设计、用工风险评估、劳动关系问题处理、管理技能提升等专业咨询服务，提升客户人力资源管理综合能力。

c.服务对象

1、新*策下无法使用劳务派遣用工的企业

2、员工招聘难度大的企业

3、员工编制不足的企业

4、订单波动大的企业

5、劳动密集管理难度大的企业

6、每年季节性用工的企业

7、短期项目设立用工难的企业8、用工成本居高不下的企业

二、招聘外包

a.服务内容

招聘外包是指企业将*部或者部分的招聘外包给汇聚人力来完成。汇聚人力将利用专业的招聘顾问、强大的招聘系统、先进的测评技术和完善的工作流程支撑招聘各个环节的顺利开展。通过对企业代理招聘、校园招聘、招聘流程的整合的方式满足企业周期内大规模的招聘需求。

b.服务价值

1、通过招聘流程外包使人力资源部门集中力量关注核心业务，在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险。

2、为外包企业优化招聘流程，依托强大的人才库甄选*合适的岗位候选人,帮助外包企业提高人岗配置能力,为人才投资带来切实业务回报。

3、根据外包企业自身招聘情况，为企业提供*合适的招聘解决方案，帮助企业提高招聘质量与效率。

c.服务对象

1、固定周期内，有较大量的职位需求的企业

2、新建项目团队，招聘压力大的企业

3、需要优化内部招聘和测评流程的企业

4、规模不大，暂无计划设立内部招聘部分的企业