劳务派遣

劳务派遣

一、全程派遣    员工完全派遣有助用工单位*降低使用风险： 

    a.服务内容 

       由汇聚人力承担全程员工派遣服务工作，包括人员招聘、入职、派遣合同的签订、培训、工资代发、个所税代缴、代扣代缴保险公积金、商业保险缴纳、劳动关系的办理、职业病防范等一系列的人力资源管理服务。

    b.服务价值
       1、通过劳务派遣的用工方式，规避用工风险，节约人力资源管理成本、节省了人员的招聘成本。
       2、在资源稀缺的情况下保障企业正常用工需要。
       3、可获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。

    c.服务对象 

      1、员工分散管理难度大的企业
      2、无专业的劳动法律处理团队的企业
      3、规模较小无专业的人力资源管理的企业
      4、员工编制不足的企业
      5、希望降低人力资源管理成本的企业
      6、季节性用工的企业
      7、有经济性裁员需求的企业

二、转移派遣   员工转移派遣有助用工单位重置成本*小化： 

    a.服务内容 

       由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由汇聚人力与员工签订派遣合同后上岗，或对用人单位已经在职员工转与汇聚人力签订派遣合同，并由汇聚人力负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、劳动关系管理等人力资源管理服务。

    b.服务价值
       1、通过劳务派遣的用工方式，规避用工风险，节约人力资源管理成本、节省了人员的招聘成本。
       2、在资源稀缺的情况下保障企业正常用工需要。
       3、可获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。

    c.服务对象 

      1、员工分散管理难度大的企业
      2、无专业的劳动法律处理团队的企业
      3、规模较小无专业的人力资源管理的企业
      4、员工编制不足的企业
      5、希望降低人力资源管理成本的企业
      6、季节性用工的企业
      7、有经济性裁员需求的企业

三、短期或项目派遣   用工单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。

    a.服务内容 

       适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定，服务说明参照全程派遣。

    b.服务价值
       1、通过劳务派遣的用工方式，规避用工风险，节约人力资源管理成本、节省了人员的招聘成本。
       2、在资源稀缺的情况下保障企业正常用工需要。
       3、可获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。

    c.服务对象 

      1、员工分散管理难度大的企业
      2、无专业的劳动法律处理团队的企业
      3、规模较小无专业的人力资源管理的企业
      4、员工编制不足的企业
      5、希望降低人力资源管理成本的企业
      6、季节性用工的企业
      7、有经济性裁员需求的企业