深圳人力资源外包公司｜社保代缴、人事外包、劳务派遣服务清单

深圳人力资源外包公司｜社保代缴、人事外包、劳务派遣服务清单

深圳员工五险一金代办｜分公司人事代理、薪酬外包、人才派遣

深圳社保代缴包含哪些服务？办理内容与流程一次讲清

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HR资讯：深圳职工医保缴费基数与费率调整

2026年1月1日至12月31日，深圳职工基本医疗保险和生育保险缴费基数下限为6727元、上限为33633元；企业职工基本医疗保险一档单位缴费费率由5%恢复为6%，灵活就业人员缴费费率由7%恢复为8%，二档单位费率为2%。

同样是深圳的新动态：新就业形态人员职业伤害保障今年7月已扩围至25家平台企业，实行“按单缴费、每单必保”，保费由平台为每一单全额承担，骑手个人不需要缴费；深圳还全面取消了灵活就业参保的户籍限制，美团、淘宝闪购等平台先行落地骑手养老保险补贴。

基数切换、费率回调、新业态人员参保衔接，这类操作对系统的准确性要求很高，人工台账很容易出错。

人力资源外包的服务内容，一般按模块来看

劳动合同与用工手续：起草、签订、续订劳动合同，办理入职离职，处理劳动用工备案。

社会保险与公j金：按月增减员、基数申报、缴费对账，办理医保报销、生育津贴、养老和医疗关系转移。

薪酬与个税：核算工资、代发工资、代扣代缴个人所得税、出具工资单。

人事档案：档案接收、转递、保管，出具各类人事证明。

员工合规咨询：解答工时、休假、经济补偿、离职结算等常见问题，协助处理劳动争议。

数字化平台：客户在线提交增减员申报，随时查申报结果和员工数据，服务过程留痕可查。

两点容易混淆的地方

员工劳动关系仍在企业自己的，属于人事外包，外包的是办事流程；员工与人力公司签合同、企业只管岗位的，属于劳务派遣。两者的合规边界不同，方案设计前要先确认清楚，不能让员工签着A的合同、干着B的活。

公司简介：骏伯人力集团成立于2003年，是国内较早从事第三方人力资源服务的机构之一，业务按模块设置——社保代理、人事外包、劳务派遣、业务外包、薪酬代发、高端猎头与管理咨询，企业可以按需组合，也可以先做单项试点。集团在全国设有300多个服务网点，直属分公司覆盖广东全省21个地市，并自建E-HR人力资源管理系统与数字化客户平台，增减员申报、办理进度可在线完成。深圳地区的方案与报价，欢迎联系：汪钦祖 13660708747。

广州、深圳、珠海、汕头、佛山、韶关、湛江、肇庆、江门、茂名、惠州、梅州、汕尾、河源、阳江、清远、东莞、中山、潮州、揭阳、云浮等广东各地市均可办理，欢迎您的咨询。