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HR资讯：2026年度浙江省社保缴费基数分两段执行

2026年1-6月，全省五险缴费基数按下限4986元、上限25299元执行；7月1日起切换为新基数，下限5346元、上限26730元，上半年新旧基数的差额将统一补差。杭州职工医保（含生育）企业费率8.5%、个人2%；养老保险单位16%、个人8%。

同时，失业保险稳岗返还政策延续至2026年底：不裁员、少裁员的参保企业，中小微按上年度实缴失业保险费的60%返还，大型企业按30%返还，通过“免申即享”模式，经浙里办APP确认后即可到账。

基数一年两调、差额补扣、逐月增减员申报……这些事务性工作占用HR大量精力。把社保、人事事务交给z业机构打理，团队能把更多时间放在业务上。

人事外包优势：

1、把重复性高的社保、考勤、发薪等事务交给三方机构，HR从琐碎流程中解放出来，人工成本随之下降；

2、员工在用工所在地参保，享受当地医保、购房、子女入学等配套待遇，有利于企业留住人才；

3、异地分公司、办事处无需重复配置人事岗位，跨区域用工更加规范；

4、五险一金的基数、比例、申报节点由z业团队跟进，减少漏缴错缴带来的用工风险。

合作流程：

① 初步沟通：了解企业用工现状与痛点，明确服务意向；

② 方案定制：结合岗位性质、人数、属地要求设计外包或派遣方案；

③ 协议签订：明确双方权责与费用结算方式，签订服务协议；

④ 落地执行：完成用工备案、社保参保、公j金开户等手续；

⑤ 日常服务：按月办理增减员、缴费、报销与待遇申领；

⑥ 对账结算：定期对账，出具费用清单与缴费凭证。

公司简介：骏伯人力集团成立于2003年，是一家集团化运营的人力资源服务机构，业务涵盖人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包、薪酬福利及管理咨询。集团以北京、上海、杭州、广州、深圳为中心，在全国布局300多个网点，服务覆盖浙江杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水等地市，为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公j金属地化服务。欢迎来电咨询：汪钦祖 13660708747。

杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水等浙江各地市均可办理，欢迎您的咨询。