1.资质托管公司的实力
就是说，选择资质托管公司有没有能力办理资质认证业务。资质办理过程中主要有人员、证书、业绩三大块，解决这三个主要问题为资质办理铺平了道路。在资质办理的过程中，涉及的人员和证书很多，如果没有足够的能力寻找人才和证书，很难满足不同需求的企业主要求的多类型资质证书，并且工程业绩也是企业是否能成功通过审核的评估。资质审批的硬指标很多，因此没有足够的业绩就很难办理成功。在建筑资质审查过程中，涉及的审批单位主要是省建设委员会，住房和城乡建设部以及质量监督局等，合理对接部门的工作将有很大帮助，但这也是测试资质托管公司的公关水平的重要一点。
2.资质托管公司的规模
资质托管公司一般不需要很多员工，一般是15人以上的资质托管公司，是一家比较正规的、专业的托管公司，人数大约在2-5人的公司通常是刚刚起步的小型资质代办公司，但成都也有个别名气很大的公司，公司自身不做资质代理业务，仅靠公司的知名度接到单子后交由一些小公司去办理，公司从中赚取高额差价。
3.资质托管公司的效率
单靠实力是不够的，高效率的服务将成为衡量专业资质托管公司的核心指标。许多小型资质代理公司承诺成功办理它，但效率低，出错率高，进展缓慢，其根本原因在于其服务系统构建不好，办理客户的相关业务效率不高，导致延误了企业招标的关键时间等重大问题，另外个别知名公司接到单子后交由小企业去办理也会因为增加了中间环节出现效率低，收费高的弊端。
4.资质托管公司的口碑
选择一家长久合作的资质托管公司可以多考察该公司在行业内的口碑和综合评价，如果这个口碑很差，后期的业务合作中会给建筑企业带去非常多的麻烦，导致建筑企业花了钱事情还没给办好的局面。
成都慧邦企服的资质顾问和专家团队成员，大多来自大型国有企业、上市企业、著名民营企业的中高级管理者、人力资源和资深专业人士，具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评工作背景，丰富的猎头实践经验，广泛的人脉资源，特别在建筑资质代办领域材料编制全部由建设部专家亲自编写，确保一次通过。
此外， 慧邦企服利用强大的信息杠杆，采取了小组织、大网络的运作方式，建立了强大的兼职顾问团队、庞大的资质资源及人才信息搜寻渠道，包括5000多位各行业优秀企业高管、中高级人力资源管理者，以及政府人力劳动部门、国家建设部、各省建设厅、行业协会、咨询机构、培训机构、猎头同行、著名高校等，分布在中国大陆各重要城市，拥有自己独立的60万份高端人才数据库、可以共享的200万份中高级人才数据库，为慧邦企服的快速反应、精准寻猎提供了强大支持和重要保障。
慧邦企服崇尚“诚信、实效、共赢”理念，尊重客户切身利益，致力于和优秀企业、优秀人才建立长期战略合作伙伴关系。对每项委托业务，均脚踏实地，务实高效，严格执行系统化、专业化、科学化的流程，为企业和人才创造核心竞争优势和智力资本增值。
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