用工弹性时代，人力资本如何成为产业发展的坚实底气

制造业升级迭代的当下，企业常常面临这样的现实课题：订单存在起伏波动，产线节奏随市场变化，既要稳住生产节奏，又不想被繁杂的人员事务消耗过多精力；另一边，大量务工人员希望找到适配自身条件的岗位，实现稳定就业。供需两端的平衡，成为产业发展过程中绕不开的命题。

立足粤港澳大湾区，深圳业聘劳务派遣有限公司自 2023 年成立以来，扎根龙华区人力资源服务产业园，顺着产业发展的脉络，链接起企业用工需求与劳动力资源，在多地搭建起服务网络，逐步搭建起人才招募、培训输送、在岗跟进的完整服务链路。

企业的成长，离不开清晰的价值指引。业聘人力怀揣 “用心服务，美好生活” 的使命，秉持成就客户、至诚至信、上进创新、勇于担当、同心共赢的价值理念，朝着搭建可持续发展的人力资本价值平台稳步前行，希望成为值得托付的人力服务伙伴。

制造、物流、新能源、跨境电商、汽车家电等领域，时常会遇到旺季产能扩张、产线调整、非核心环节运营等场景。面对这类现实诉求，业聘人力可提供招聘对接、劳务派遣、岗位外包、制造外包、仓储物流外包、校企联动、管理咨询等多元服务组合，协助企业梳理人力结构，从容应对用工波动带来的各类挑战。

开展劳务派遣相关业务时，企业恪守同岗同酬原则，承接入职手续办理、薪酬发放、驻场跟进管理等事务，帮助合作方简化用工相关事务。面对阶段性的产能变化，依托分布各地的服务站点，快速响应企业诉求，依照法规要求推进各项服务落地。

制造与仓储外包业务，则以实际交付成果作为导向，承接生产线作业、仓储分拣、后勤辅助等非核心板块的运营工作，助力企业把更多精力聚焦自身主营业务，分散经营层面的压力。经过积累，团队储备不少适配制造业场景的蓝领人员，能够较快完成岗位适配，缩短岗前磨合周期。

数字化工具的运用，也为人力服务带来改变。依托人力云平台，发薪、结算、考勤等流程实现线上流转，让各项管理工作更加透明顺畅。咨询团队会走进企业现场，围绕用工规划、风险防控等维度，输出贴合实际场景的优化建议，把方案落到日常运营当中。

如今，公司在广东、重庆、湖南、四川等区域布局十余家区域运营中心，在江门、佛山、珠海、清远、肇庆等地设置服务站点，对接数百bai家企业开展合作，联动众多渠道伙伴协同作业，保障人员调配与落地交付有序推进。

服务团队的积淀，支撑起日常服务落地。团队现有人员 150 余人，其中参与管理工作的人员 50 余人，持有人力资源管理相关职业证书；过往累计对接人员派遣规模两万五千余人，现阶段在岗派遣人员一万七千余人，在广东对接上bai家合作单位，和八十余家渠道伙伴保持长期协作，每年促成不少务工人员从西南地区去往广东等地就业上岗。

在人员供给层面，企业打通内部渠道、线上招聘、劳务经理人以及多方外部合作资源，联动四川、重庆、云南、贵州、陕西、甘肃、河南等地的劳动力资源。同时借助人才回流项目、校企联动、现代学徒制等模式，搭建学生工储备梯队，补充人员供给，为合作企业储备基层技术与管理方向的后备力量。

在经营之外，企业同样看重社会责任的践行。落地 “天使员工” 相关计划，对接企业岗位，为听障等群体搭建就业路径，帮助特殊群体获得就业机会，依靠劳动实现自立。面向在岗人员，配套班车、宿舍等生活保障，组织团建活动，落实节日关怀，打造更有温度的工作与生活环境。

长久以来，凭借稳妥的运营与稳定的交付表现，业聘人力和众多知名企业搭建人力配套协作关系，合作覆盖多个行业赛道，在一次次落地服务中收获合作方的认可。

经营过程中，企业坚持线下交付夯实基础，数字化工具赋能增效的发展路径。一方面打磨招聘、派遣、外包等线下落地能力；另一方面持续完善人力云平台建设，借助数据优化人才匹配与人员管理，兼顾服务的稳妥与响应效率。

合规是一切服务开展的前提。在派遣、外包全流程，企业遵循同岗同酬的导向，恪守劳动相关法规，配置驻场人员及时跟进企业在合作过程中的各类诉求，把每一次项目交付做实做细。

望向更远的前路，深圳业聘劳务派遣有限公司会继续深耕华南市场，逐步拓展服务版图，持续迭代业务模式，借数字化推动人力服务升级。既为更多企业带去可靠的人力配套支撑，也助力区域就业环境建设，为产业协同发展贡献一份力量。